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包头医学院2014年党政工作总结

2015-04-03  点击:[]
2014年我校以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和自治区“8337”发展思路,扎实进行党的群众路线教育实践活动整改工作,围绕学校第五次党代会奋斗目标,加强以质量提升为核心的内涵建设,学校的各项工作取得了长足发展。

一、以教学为中心,深化以能力培养为核心的教学改革,提高人才培养质量

1、加强学科和学位点建设,着力发挥学科特色与优势,不断提升学科整体实力。制定了2015-2017年学科发展建设规划,推动各学科发展。举办生物学学科建设研讨会,做好与内蒙古科技大学、包头师范学院联合申报生物学博士学位点的准备工作。组织开展硕士专业学位点的申报工作,2014年口腔医学和法学被增列为硕士专业学位授权点,将于2015年开始招生。制订和实施《包头医学院硕士研究生指导教师考核管理办法(试行)》,加强导师队伍建设,3名教师被评为自治区优秀硕士生导师,2名教师被首都医科大学聘为博士生导师,使我校生物学学科首次具有了博士研究生导师

2加强专业和课程建设。根据新的专业人才培养方案,重新组织修订了《课程教学大纲》,对全校662门次的课程教学大纲进行修订。制定了《内蒙古科技大学包头医学院本科生转专业实施细则(试行)》,有28名学生按程序转入其他专业,体现了以学生为本的教育理念。预防医学专业被评为自治区重点建设专业。口腔医学专业被批准为一本批次招生,使我校成为2014年全区8所具有一本批次招生资格的本科院校之一,实现了专业建设的新突破。医学免疫学、微生物与微生物学检验两门课程被评为自治区级精品课程;内科学教学团队被评为自治区级教学团队。目前,我校有自治区级品牌专业6个,自治区级精品课程23门。

3、加大高层次人才引进和培养力度,加强师资队伍建设。积极引进高水平人才,2014年通过公开考录聘用硕士研究生18人,引进博士研究生3人,解决了2012年前23名新进青年教师的编制。2名教师分别被评为自治区级教学名师和教坛新秀,1名教师在全国医学院校青年教师教学基本功大赛中获得三等奖的好成绩,内科学教学团队被评为自治区级教学团队。至此,我校有自治区级教学名师7名、教坛新秀5名,教学团队7个。

4、积极探索实验教学改革,提高实验教学质量。以4个自治区级实验教学中心为示范,按照基本技能、专业技能、创新技能阶梯式培养与发展的思路,进行实验项目梳理,进一步调整理论与实践教学比例,增加综合性、设计性、创新性实验,提高医学实验教学的质量。

5、强化实践教学,不断提高学生实践动手能力。加强教学基地规范化建设和内涵建设,积极培育新的教学基地,新增2所全程教学医院。整合完成临床技能中心,注重学生实践技能的培养。2014年,我校首次组队参加第二届全国大学生医学影像实践技能大赛获二等奖;首次参加第五届全国大学生临床技能竞赛获华北分区赛一等奖和全国总决赛三等奖,是自治区各高校历年参赛以来取得的最好成绩。

6、深化教育教学改革,进一步完善学分制人才培养工作。召开了2014年度教学工作会议。深化以能力培养为核心的教学改革,进一步完善学分制人才培养方案及教学管理制度,投入15万元资助设立学分制课程改革专项课题4项,获批自治区高校公共课教学改革科研项目2项,获批自治区高校实践教学改革研究项目1项。获2013年高等教育自治区级教学成果一等奖1项、二等奖2项、三等奖1项,教育教学研究取得新突破。

7、创新职业教育人才培养模式,强化继续教育工作。职业教育将原来的41(在学校学习4年,实习1年)教育模式改为3.510.5(在学校学习3年半,实习1年,再返校学习半年)取得了比较好的效果;2014年护理职业资格考试通过率75%,比上年提高4.05%,“3+2”高职护理职业资格考试通过率稳定在85%以上,居全区同类学校前列,中职护理专业被评为自治区级骨干专业;2名学生分获全区中职学生技能大赛一、二等奖;作为自治区全科医学培训中心,协助自治区相关机构,完成多批次全科医学培训和继续教育工作。

8、做好招生工作,生源和就业质量不断提升。2014年学校坚持阳光招生,共录取研究生137人、本专科学生1847人,理科最低录取线超出自治区二本线20分,学生的报到率99.07%,比去年高出0.57个百分点,生源质量稳步提升。

二、重视科研工作,营造良好学术氛围

1、鼓励和支持教师积极开展科学研究。全年科研课题立项143项,其中国家自然科学基金6项,内蒙自然基金项目18项。全年获科研资助经费1020.5万元,创历史新高。首次获得内蒙古自然基金杰出青年项目1项,获批立项社科课题1项,这是近年来我校首次获得自治区社科联立项资助。获内蒙古科技进步二等奖2项、三等奖3项;包头市科技进步二等奖2项、三等奖5项;包头市哲学社会科学优秀成果政府奖二等奖1项、三等奖3。教师发表论文703篇,其中核心期刊149篇,14篇被SCI收录。

2、加强科研平台建设。我校“内蒙古自治区特色药用植物培育与保护工程技术研究中心”被自治区科技厅认定为自治区工程技术研究中心,在全区16所本科院校中只有2所获得批准,实现了我校科研工作的新突破。首都医科大学“低氧适应转化医学北京市重点实验室包头医学院分室”在我校挂牌成立。医学生物化学与分子生物学实验室被批准为高校创新平台培育项目。

3、积极开展对外学术交流。加强与国内外相关科研机构和院校科技人员的联系,邀请相关专家学者来我校进行学术交流。承办全国性学术会议3次,组织各类学术讲座40余次。《包头医学院学报》经内蒙古自治区新闻出版广电局批准,由双月刊改版为月刊,综合影响因子比上一年有所提高。认真执行《包头医学院学术道德实施规范》,加强科研各环节管理,防范学术腐败行为的发生。

三、加强附属医院建设,提升医疗服务水平

两所直属附属医院加强学科建设、切实提高医、教、研水平,医院社会效益和经济效益均得到显著提高,在28所三级综合医院参评的自治区医疗机构质量安全检查中,分列第5和第13名。一附院全年投入学科建设经费3382万元,各类科研立项53项;门急诊量49万人次,住院患者3.93万人次,手术1.1万台次,业务收入7.16亿元,较上年增加1.16亿元,顺利通过全国文明单位复查和国安部信息系统安全等级保护三级认证。二附院全年投入学科建设经费1447.9万元,各类科研立项15项;门急诊量32.19万人次,住院患者1.68万人次,手术2979例,业务收入2.58亿元,较上年增加0.15亿元。

四、加强科学化精细化管理,提高服务保障水平

1、加强科学管理、民主管理和民主监督。积极推进《包头医学院章程》的制定工作,推动依法办学和依法办校。进一步完善学校民主管理制度,积极推进党务公开、校务公开,严格执行教代会年例会制度,保障广大师生员工对学校事务的知情权、参与权和监督权。

2、加强图书文献资料和网络建设。全年先后投入500多万元购置图书文献资料、新建学习机房,开通了30余个试用数据库,为师生查阅文献提供了方便加强网络教学平台建设,完成清华在线网络教学平台安装,建成录播教室1间,逐步完善网络课程与网络教学资源建设,为开展网络教学和学生自主学习创造条件。

3、强化后勤服务保障。投入100多万元购置了两台实践教学用车;积极协调投入1340万元完成了对旧校区住宅区进行燃气入户、重新铺设下水管道、道路硬化、房屋节能改造等四项惠民工程;投入1200万元完成了新校区光伏电节能设施、学生宿舍控电项目的安装和教学楼、实验楼等多项校内维修和校医院改造等项目,为师生提供了良好的学习生活条件。

五、不断优化育人环境,培养高素质医学人才

1、始终坚持把立德树人作为教育的根本任务,扎实做好学生思想政治教育、日常管理、资助等方面的工作。定期通过问卷调查、主题班会、座谈会、走访学生宿舍等形式及时了解和掌握学生思想动态,增强教育的针对性和实效性。发挥校园广播、报刊、网络等媒体作用,进行正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观教育,将大学生思想教育贯穿始终。按照心理健康教育中心建设标准,建成学校心理健康教育与咨询中心。暑假期间成功承办了内蒙古高教学会高校大学生心理教育专业委员会第四次会员代表大会暨2014年学术年会。做好学生奖学金和家庭经济困难学生的资助工作。认真开展落实大学生应征入伍服义务兵役相关工作。做好班主任、辅导员培训工作。1名教师在内蒙古自治区高校辅导员第二届职业技能大赛中取得优良成绩,1名教师被评为中国卫生思想政治工作促进会医学教育分会优秀学生辅导员,学校被评为2011-2014年度内蒙古自治区普通高校学生工作先进单位。

2、校园文化活动形式多样、内容丰富。依托大学生科技文化艺术节、大学生社团文化节、大学生少数民族艺术节、大学生公寓文化节开展集中性与分散性相结合的各类校园文化活动。深入开展社会主义核心价值观和“中国梦 尽责圆梦”宣传教育。积极探索鼓励学生参加体育锻炼的新方法,在全区高校中创新开展了“5+5”团日活动模式。举办了“高雅艺术进校园”活动,开展了第六届自强之星、桃李之星、优秀志愿者评选工作。在第七届“创青春”全区大学生创业大赛中,获金奖1件、银奖5件、铜奖5件。推进青年志愿者服务、社会实践工作。校团委和职业技术学院北疆边防实践服务队分别被评为全国大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动先进单位和优秀实践服务队。

3、积极开展阳光体育运动,体育工作取得新发展。运动会由一年一次改为综合运动会,实现了月月有赛事。首次组队参加自治区第十三届运动会获一枚金牌、三枚银牌。首次录取包一中女排7名国家一级运动员,提高了我校的体育竞技水平。我校被审批加入中国大学生体育协会足球分会,成为自治区第二个会员单位。

4、大力开展就业服务工作,积极拓宽用人渠道。通过举办就业指导活动月、就业讲座、开通校园就业信息平台、召开毕业生就业工作推进会和洽谈会等多种途径,推进大学生就业工作。2014年就业率为91.1%

六、深入推进党的群众路线教育实践活动整改工作,全面加强党的建设

1抓好整改落实,巩固和拓展教育实践活动成果。学校将整改落实与其他工作同时部署、同时推进,确保教育实践活动善始善终、善做善成,取得了比较好的效果。361条整改项目已整改落实359条;“三公”经费同比下降54.6%;清理超标公务用车5辆;加强制度建设,废止33项、修订出台52项。通过扩大离退休职工活动中心的面积、增设乒乓球室和书报阅览室;将学校留存党费的一半下拨到各基层党组织开展党员教育培训;设立教师电子阅览室;增加图书馆自习室座位等一系列整改措施,切实解决了广大师生员工、医护人员普遍关心的问题,党员干部的工作作风有了明显改变。

2、加强理论学习。坚持党委中心组两周一次的学习制度。分层次、分阶段安排了党的十八大、十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话和考察我区重要讲话、自治区“8337”发展思路等内容的学习,全年集中学习10次。及时传达学习贯彻自治区党委九届十二次全委(扩大)会议、自治区民族工作会议、自治区党建工作会议和高校领导班子座谈会等相关会议精神,举办了2期全校处级以上领导干部理论培训班,邀请专家学者举办专题讲座8次,为全体处级干部和基层党组织配发了《习近平总书记系列重要讲话读本》、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大的决定辅导读本》、《改革热点面对面》等学习用书。以宣传舆论阵地、两课建设、校园文化建设、思想政治工作者队伍建设为抓手,牢固把握意识形态主动权。在今年的机构调整中,将原来与人文社科学院并设的思想理论教学部独立设置为马克思主义学院,提高思想政治教育课的教学质量。

3、加强干部队伍建设,发挥各级领导班子的整体作用。认真贯彻执行民主集中制和《关于坚持和完善党委领导下的校长负责制的实施意见》,建立了党委书记和校长每周一次定期沟通和党政会议议题确定之前班子成员沟通的“两沟通”制度,班子成员各有分工,互相协作。2014年共召开27次党委会研究部署学校工作。

认真贯彻落实“三严三实”要求,坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部。全面加强和规范中层干部日常行为。根据《党政干部选拔任用工作条例》,对全校86名处级干部进行了重新聘任(任用),严格核定职数,杜绝因人设岗、因人设职和“三超两乱”现象,新提拔正处级干部7名,采取竞争性选拔方式新提任副处级干部12名,岗位交流干部过半。干部选拔工作实现了三个转变,从单一提名任用考察到差额考察的转变,从党委议决制到票决制的转变,从等额票决制到差额票决制的转变,同时坚持实行任前公示制和试用期制。先后选派2名处级干部分别前往自治区教育厅挂职和参加乌兰察布市群众路线教育实践活动督导工作。建立健全处级干部请销假制度,做好干部信息核对和干部档案更新维护工作,开展社会任职清理工作,加强对领导干部的管理和监督。干部的年龄结构、知识结构、专业结构得到了进一步改善,形成了一支政治素质好、业务水平高、管理能力强、充满生机和活力的领导干部队伍。

4、加强基层党组织建设和党员的教育培训。对党校授课内容、授课方式、考核模式进行改革,以增强党的理想信念、强化基层组织建设、发挥党员先锋模范作用为重点,对党员、入党积极分子进行中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策和社会主义核心价值体系教育,不断提高党员干部的思想政治素质。先后举办2期入党积极分子培训班,对1500多人进行了培训。举办党建征文活动,并向自治区教育厅高校工委推荐6篇。优化党员结构。按照发展党员新“十六字”方针发展党员253人,教职工和学生党员分别占教职工和学生总数的51%9%不断优化组织设置,把教工党支部建在教研室、学生党支部建在院系和班级,实现党组织全覆盖。创新党员管理方式,对进入教学医院实习的学生党员,实行医院党支部与学校党支部双重管理的形式,成为我校抓基层党建工作的一个亮点。选派优秀学生党员担任班主任助理制度成为党员教育管理方面的特色。在全国首个扶贫日,倡议全校开展捐款活动,三天时间共收到师生捐款8万多元,全部用于我校扶贫联系点固阳县下湿壕村对口帮扶。

5、认真落实党风廉政建设责任制,加强反腐倡廉工作。贯彻落实上级纪委的会议精神和要求,召开了全校党风廉政建设工作会议,安排部署学校党风廉政建设和反腐败工作,与各二级学院和部门签订了落实党风廉政建设目标责任书。坚持用制度管人、管事,把制度建设贯穿于党风廉政建设的各个环节。对86名新任处级干部进行了廉政谈话。利用中心组学习、观看影像资料等形式通报违规、违纪案例,对副处级以上领导干部进行警示教育。组织副处级以上干部赴包头市反腐倡廉警示教育基地——包头监狱,实地开展警示教育活动。开展廉政文化进校园、进课堂、进医院活动,在校园网主页开辟了党风廉政建设专栏,发挥了反腐倡廉教育宣传的主阵地作用。积极推进“三重一大”议事规则向二级学院延伸,规范权力运行程序;调整包头医学院集体采购领导小组,进一步规范了物品采购工作;认真受理群众来信来访工作。对上级交办、转办和自办的11件信访件,开展了初查核实,做到件件有落实,封封有回音。

加强内部审计工作,重点对学校基本建设工程项目开展审计,报审金额1345万元,审减金额411万元,为学校节约了资金。对后勤处、科研处等有经济往来的部门开展了财务收支审计工作。

七、稳步推进精神文明和综合治理工作,实现校园平安稳定

开展丰富多彩的校园精神文明创建活动,巩固自治区级精神文明单位创建成果。结合普法日和国家首个宪法日利用多种媒介开展宣传教育活动。组织全校教职工参加包头市法律知识考试,将普法学习内容纳入到全年月度教职工理论学习安排中。紧紧围绕平安校园创建,努力探索在新形势下加强高校稳定的新方法、新途径、新手段。进一步完善了各项安全保卫制度。投入500多万元完善校园视频监控和门卫管理系统。加强对重点部位和危险品的管理,实行校园24小时值班巡逻制度,做好敏感时期和重大事件期内的安全管理工作。畅通信息渠道,巩固二级院系部信息员制度,及时了解、掌握师生思想动态,维护校园稳定,有效地预防治安事件的发生。全年没有发生火灾、刑事案件、治安案件和影响稳定的重大事故,平安校园创建工作取得可喜成绩。

八、存在的主要问题

1、学校还缺少高水平的、国内有影响的重点学科和学科带头人及领军人物,具有博士学位人员的比例比较低;缺少高层次的重大科研项目;没有国家级精品课程和教学团队。

2、管理的精细化、规范化、科学化水平和制度的执行力需要进一步加强。

3、党建工作考核评价机制有待于进一步系统化、科学化等

九、改进的措施

1、制定更加科学的人才引进和激励措施,加大博士等高学历、高职称人才引进和培养力度。启动校内教学名师、教坛新秀和学生喜爱的教师评选活动,营造尊师重教的良好氛围。

2、进一步完善学校内部治理体系,不断提高依法办学治校的能力和水平。

3、建立健全党建工作责任制考核评价体系,细化和量化考核指标,加强调查研究,深入了解基层情况,认真研究解决关系师生员工、医护人员切身利益的问题。

(供稿单位:党政办公室)

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